東京にて人事評価制度の構築を担う他職場環境の整備に役立つ情報も発信いたします

明けましておめでとうございます。 人事評価制度の策定・運用支援をしております、ECS研究所代表、中小企業診断士の大森隆です。 昨年は20社ほどの人事評価制度策定、運用のお手伝いをさせていただきまし…

前回までの解説で、中小企業がSDGsへ取り組むメリット、SDGs活用のポイント、取り組み方などについてお伝えしてきました。ところが、ステップ通りに進めてみても、計画通りにいかずに諦めてしまったり、…

企業を経営をする上で、経営者は「組織の活性化」については常に念頭にあると思います。特に若い世代をどう動かしていくか、という点で悩まれる経営者は多いのではないでしょうか。 若い世代や社歴の浅い…

前回までの解説をふまえ、会社としてどのようにSDGsに取り組んでいけばいいのか、「SDGコンパス」に沿って解説していきます。SDGコンパスとは、GRI（グローバル・レポーティング・イニシアティブ）、UNGC…

中小企業のなかでも、例えば太陽光発電事業のような再生可能エネルギービジネスを社業としている方などは自社の問題としてSDGsをとらえていると思いますが、事業や業務の内容がそういったビジネスと関係…

SDGs(エスディージーズ)とは、SustainableDevelopmentGoalsの略称で、2015年に国連サミットで採択され、地球上の「誰一人取り残さない（leavenoonebehind）」という理念に基づいたよりよい世界を目指す国…

先週まで数週間にわたり、職場における各種ハラスメントについて、その内容や事業者が行うべき防止策などについて詳しく解説してきました。大事なことは、日頃から事業所内での意識啓発や、ハラスメント…

職場におけるハラスメントは個人としての尊厳や人格を不当に傷つける、行ってはならない行為です。また、これに起因する問題としては、労働者の意欲の低下などによる職場環境の悪化や職場全体の生産性の…

先週まで6回にわたり、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメントについて解説してきました。職場におけるハラスメントを防止するためには、それぞれのハラスメントの内容を理…

セクハラやパワハラに並ぶ、職場の3大ハラスメントのひとつ「マタハラ」は、マタニティハラスメントの略で、会社で働く女性従業員が妊娠や出産を理由に解雇や雇い止めをされたり、妊娠や出産にあたって職…