人事評価制度の策定から運用までトータルにサポート
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賃金制度構築や同一労働同一賃金対応のご相談もお任せください
企業の目標や目的の達成のためには、そこで働く社員が満足感高く働き、十分な成果を上げられる環境が整っていることが重要です。特に社員一人ひとりの影響度の大きい中小企業ほど、この重要度は高いと言えます。意志を持って社内の環境整備に尽力される企業様にお役立ていただけるよう、東京にコンサルティング事務所を構え人事評価制度の策定や運用を始め、管理者や考課者の研修、賃金制度や同一労働同一賃金対応のご相談などの多様なサービスを展開しています。信頼と実績を活かした安心対応にこだわっております。
組織活性化のポイントと人事評価の関係
私たちは組織を担う社員の皆様がいきいきと働ける環境づくりを行うために、以下の2つのポイントを重視しています。
① 会社の目標を明確にし、人事評価制度で社内に共有
会社の方向性が周知されていないと、所属する社員は目指すものがわからず、バラバラに行動を起こし団結力が薄まる可能性があります。
会社が何を大切にするかという価値観、求める人物像を人事評価制度でわかりやすく示し、社員がその目標に向かうための効果的な手段も明記します。
② 社員の行動を組織として認める
人は周囲から認められたり、褒められたり、感謝されたりすると喜びを感じます。
所属している会社から自分の行動が認められたらどんなに嬉しいでしょう。私たちが支援する人事評価制度は、会社として社員のよい行動は認め、好ましくない行動は改めるようにしっかりと示すものです。これらを積み重ねることで好ましい企業文化が醸成されます。
人事評価を年行事にせず日常のなかに積み重ねる
人事評価制度を適切に運用するためには、日々上司が部下とコミュニケーションを取り、社員の様子を常に把握し、理解していることが大切です。目指すものが明確で双方の信頼関係ができていれば、社員は自信をもってのびのびと力を発揮でき、会社や社会に貢献してくれるでしょう。半年や1年に一回、ただ機械的に評価するのではなく、日常の成果を積み重ねて、社員を評価するのが当研究所が考案する人事評価制度です。
ECS研究所では人事評価制度の策定から運用のご相談、管理者のリーダーシップ研修にいたるまで、マネジメント上の困りごとを解決する細やかなサービスをご用意しております。
人事評価制度の構築の他多様なサービスを揃えて総合的な支援を
社員一人ひとりが個々の力を存分に発揮し、自信を持って働けるような活力のある職場作りをお手伝いするべく、東京都を拠点に人事評価制度のコンサルティング依頼を承ってまいりました。制度は単に査定のためのツールではなく、上司と部下の信頼関係を育てるコミュニケーションの促進ツールでもあり、この観点でも十分に相談・検討を重ねた上で実情に合った最適な制度を構築しています。策定から運用までを総合的に支援していますので、知識や経験の面でご不安をお持ちの場合にも安心してお任せいただけます。
また幅広いご要望にお応えできるよう、考課者研修や管理者研修、賃金制度策定や同一労働同一賃金のご相談なども承っています。企業や学校法人、医療機関などにて重ねた豊富なコンサルティング経験を活かし、最適な支援を行ってまいります。
東京都にコンサルティング事務所を構え一都三県にてサービス提供
顧客満足を通じて組織として掲げる目的や目標を実現させるために、社員満足度が高くあることが必要不可欠です。この社員満足度の向上にも大きな影響を与えうるような実情に合った人事評価制度の構築や運営の支援を行い、組織活性化を支えるべくコンサルティング事務所として運営してきました。東京に拠点を構え幅広いエリアに出張の上で、豊富なコンサルティング経験を存分に活かした最適なサービス提供を重視しており、そのサービスをお喜びいただいた結果として数多くの信頼と実績を重ねております。
その他にも企業としての課題解決にお役立ていただけるようなサービスを多様に揃えており、丁寧にミーティングを重ねた上で最善の策を提案することにこだわってまいりました。ブログ等を通じてお役立ち情報の発信も意欲的に行っています。
豊富なコンサルティング実績を活かし実情に合う最適な制度を考案
社員満足度を高めることは組織としての目的や目標を実現させるために重要な要素です。この社員満足度を向上させるために大切な役割を担うのが評価制度で、策定や運用の品質が達成実現の成否にも大きな影響を与えます。実情に合わせた柔軟な対応にこだわるコンサルティング事務所として経営し、最適な制度の策定や運用を行い、実現へと導いた実績も数多くございます。ご要望やお悩みなどにも丁寧かつ的確にお応えしますので、安心してご相談いただけます。
社会で働く人々は誰もが、成長したい、認められたいとの欲求を持っているものです。これらを丁寧に実現させ、同じ方向に社員の意識を促すことで、企業としての目的や目標の達成にも導いてまいります。多様な業界でのコンサルティング経験を活かして高品質な制度を構築いたします。
サービスに関するお客様の声に向き合い東京にて誠実な対応を
社長と社員が幸せになるような活力のある職場作りをお手伝いするために、人事評価制度の構築から運用までの総合的な支援や、考課者や管理者など制度定着のキーマンのための研修、賃金制度構築や同一労働同一賃金対応のご相談などさまざまなサービスを展開しています。最適な策を十分なご相談の上で提案することを大切にしており、その結果として「人事制度の課題解決を加速度的に進められた」「リーダー職社員の自覚や技術が高まり組織力が向上した」など、数多くのお喜びの声も頂戴してきました。
実際にお客様よりいただいた声を多数ご紹介しています。サービスの内容や雰囲気のご理解にも役立つ情報発信に努めていますので、参考としてご活用ください。受け取る信頼と実績を糧に、今後もサービス向上のために精進いたします。
人事評価制度やマネジメントなどに関する専門的な情報を発信
「管理職になったものの具体的にどのような行動を心掛けたらいいのか」「組織を活性化するために何から手を付けるべきか分からない」など、一人ひとりの立場やご状況により、それぞれご不安や懸念を感じていらっしゃることとお察しいたします。このようなお気持ちを少しでも緩和し、具体的な行動を決めるためにもお役立ていただけるよう、豊富なコンサルティング経験から得た実戦でも使える厳選情報を発信してまいります。詳細で丁寧な情報発信を心掛けていますので、お時間のある時にぜひご覧ください。
マネジメント手法や心構えの他、組織活性化のためのフローなど、コンテンツの内容は多岐に亘ります。いただくお声にも真摯に向き合いながら、本当にためになる的確な情報を発信すべく、精一杯精進いたします。
