人事評価制度は東京の働きやすい職場を支えるECS研究所 | イーシーエス研究所

社長と社員が幸せになるようないきいきとした雰囲気の職場づくりをお手伝いするために、企業の人事評価制度のコンサルティングを承ってまいりました。社員の業績貢献度を最適に評価し査定することも制度を設ける理由の一つではありますが、上司と部下の信頼関係に繋がりが円滑なコミュニケーションを促進することも大きな理由です。社員が満足感を持って幸せに働ける環境を作るために、制度の構築と適切な運用を支援いたします。実情を最適な形で制度に反映させるノウハウをお伝えすべく、十分にミーティングの時間を設けております。
また制度の定着を目指すために、定期的な勉強会も開催し、長期的なサポートを行うことを大切にしています。豊富なコンサルティング経験を活かした高品質なサポートをお喜びいただいた結果として、数多くの信頼と実績を重ねてまいりました。企業や学校法人、医療機関などの幅広い業界にてご活用いただいており、感謝の気持ちでいっぱいです。

顧客満足を通じて企業が組織としての目標達成を実現させるためには、社員満足度が高い状態であることがとても重要です。この満足度を向上させるために非常に効果的な人事評価制度を実情に合わせて構築し、適切に運用するための支援を行うコンサルティング事務所として経営しています。定着の鍵を握る考課者の方に十分に内容を理解していただけるよう、制度の導入前に考課者研修も開催しており、同じ方向に社員の意識を促すよう努めております。ヒューマンスキルを養うための管理者研修の開催実績も豊富です。
また社員のモチベーションに大きな影響を与える給与面での最適を目指していただくべく、賃金制度構築や同一労働同一賃金対応などのご相談にも真摯に対応してまいりました。公平感のある明瞭な制度を設けることで、働く社員の安心にも繋がり、長期的で安定的な就業の促進にも繋がります。