ECS研究所

東京にて人事評価制度の構築を担う他職場環境の整備に役立つ情報も発信いたします

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組織活性化に役立つ手法等の紹介コンテンツを

豊富なコンサルティング経験を活かして厳選した情報をお届け

適切な人事評価制度の構築や運用をサポートすることで、活力溢れる職場環境を作るお手伝いをできたらとの想いを持って、東京にてコンサルティング事務所として運営しています。豊富なコンサルティング経験から得た最適なマネジメントや組織活性化に役立つ情報を、ブログを通じてさまざまに発信していますので、お時間のある時にぜひご覧ください。高品質なコンテンツをお届けできるよう、常に新しい情報にもアンテナを張り、情報を厳選してまいります。

企業を経営をする上で、経営者は「組織の活性化」については常に念頭にあると思います。特に若い世代をどう動かしていくか、という点で悩まれる経営者は多いのではないでしょうか。 若い世代や社歴の浅い…

先週まで数週間にわたり、職場における各種ハラスメントについて、その内容や事業者が行うべき防止策などについて詳しく解説してきました。大事なことは、日頃から事業所内での意識啓発や、ハラスメント…

職場におけるハラスメントは個人としての尊厳や人格を不当に傷つける、行ってはならない行為です。また、これに起因する問題としては、労働者の意欲の低下などによる職場環境の悪化や職場全体の生産性の…

セクハラやパワハラに並ぶ、職場の3大ハラスメントのひとつ「マタハラ」は、マタニティハラスメントの略で、会社で働く女性従業員が妊娠や出産を理由に解雇や雇い止めをされたり、妊娠や出産にあたって職…

先週は、セクシュアルハラスメントを未然に防ぐために知っておかなければならない「職場におけるセクシュアルハラスメントの定義」について解説し、また、どのような行為が”セクハラ”に該当するのかを紹…

「初めて管理職を任されたけれど、具体的にどのようなことに注力すべきか」「組織活性化を目指したいものの、何から手を付けたら良いか分からない」など、一人ひとりの立場やご状況によってさまざまな不安や懸念を抱えていらっしゃるのではないでしょうか。新しいことを始める時や何かを変化させる時には、このような感情になるのも当然のことです。お気持ちの緩和にも役立てていただけるように、これまでの豊富なコンサルティング経験から得た本当に役立つ情報を厳選して発信してまいります。
マネジメント手法や心構え、組織活性化のためのフローなど、実情に合わせて適切に情報を取捨選択することで、具体的に活用いただけることを目指したコンテンツにこだわっています。頂戴するお声にも向き合いながら、充実したコンテンツの作成を心掛け、少しでもお役に立てるよう精進いたします。

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