人事評価制度は東京のECS研究所 | 運用を一からサポート

実際に評価の時期になってから慌てて過去数ヶ月分の記憶を呼び起こそうとすると、どうしても直近の出来事や目立つ印象だけで判断してしまい、不公平な結果を招くという運用の危うさがあります。このような事態を防ぐため、東京で日々の行動や小さな成果まで見逃すことなく反映できるような運用フォーマットの作成を支援いたします。蓄積された確かな事実に基づいてブレのない人事評価制度が構築され、管理職の皆様もそれを受け取る社員の皆様も、双方に深く納得していただけるような健全な運用の社内定着を支えています。

半期や一年の最後に評価を伝える時のみ面談を行う場合、結果に対する上司と部下との間に認識の食い違いが大きくなり、信頼関係を損ねてしまうという課題が生じるケースもあります。東京で一人ひとりが自信を持って日々の業務に臨み、モチベーションを下げることなく挑戦し続けられる環境を構築するためにも、運用を意識した人事評価制度の作成をお手伝いしております。作成から運用まで総合的にお任せいただける環境を用意しています。それぞれの企業様ごとにオーダーメイドしながら、安心できる運用フローの確立を銀座で支援します。