東京にて人事評価制度の構築を担う他職場環境の整備に役立つ情報も発信いたします

ご存知の方もいらっしゃると思いますが、ハーズバーグが唱えた「動機付け･衛生要因」は、人が満足して動機付けられる要因と、不満足になる要因は別々の要因であるというものです。例えば「会社の政策と経…

子どもを育てる際に目指す、基本的な状態とは何でしょうか。子どもが一人で生きていけるようにしつけたり、教育したり育てることではないでしょうか。つまり、子供が自分で考えて、自分で行動できる、 自…

～社員のやる気やモチベーションを引き出すために大切なこと～部下育成、リーダーシップ、マネジメントを考える上での指針とは、 「内発的動機づけ」された部下を育成することと言えるのではないでしょう…

いろいろな企業へ行って実感することです。よく言われる話で、 通常、上司が部下の面倒をみる、 あるいは、上司は部下を評価するために、 部下をよくみている、と。ところが、実はそれ以上に、 部下の方…