東京にて人事評価制度の構築を担う他職場環境の整備に役立つ情報も発信いたします

先週は、セクシュアルハラスメントを未然に防ぐために知っておかなければならない「職場におけるセクシュアルハラスメントの定義」について解説し、また、どのような行為が”セクハラ”に該当するのかを紹…

「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略で、『性的な嫌がらせ』のことをいいます。2020年6月、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）の施行と合わせて、男女雇用機会均等法のセクハラ防止対…

先週は、どのような行為が職場におけるパワーハラスメントにあたるのかについて、具体例を挙げて紹介しました。先週の記事・職場におけるパワーハラスメントの言動---6つの類型（種類）（パワハラに該当…

先週は、職場におけるパワーハラスメントの3つの定義と、6つの類型（種類）についてご紹介しました。今週は、パワーハラスメントの判断基準となる、6つの類型について、具体的にどのような行為が該当する…

先週お伝えした通り、2020年6月1日に施行された「労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）」では大企業が義務化の対象でしたが、本年2022年4月の法改正により大企業だけではなく中小企業もその対象と…

2020年６月１日に施行された「労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）」はこれまで大企業だけが義務化の対象でしたが、今年（2022年）の4月より中小企業も義務化となりました。これにより、中小企業…

先日セミナー講師をしている知り合いから聞いた話ですが、妙に納得したのでここでご紹介します。 そのセミナー講師は、ある企業からパワハラ防止の研修をしてほしいと頼まれたそうです。 今年の4月から中…

「安岡正篤＜注＞心に残る言葉」（致知出版社CD）を聴いて自分なりにまとめたものを３回に渡りお伝えしてきました。今回はその最終回です。なぜ学びが必要か？③一燈照隅、万燈照国この言葉は、天台宗の開…

「安岡正篤＜注＞心に残る言葉」（致知出版社CD）を聴いて自分なりにまとめたものを、３回に渡りお伝えしていきます。今回は2回目です。なぜ学びが必要か？②気質を変えるため初めから完成された人などい…

「安岡正篤＜注＞心に残る言葉」（致知出版社CD）を聴いて自分なりにまとめたものを、今回から３回に渡りお伝えしていきます。なぜ学びが必要か？①順逆を超えること順境な時も、逆境な時も越えてゆくため…