東京にて人事評価制度の構築を担う他職場環境の整備に役立つ情報も発信いたします

前回までの解説をふまえ、会社としてどのようにSDGsに取り組んでいけばいいのか、「SDGコンパス」に沿って解説していきます。SDGコンパスとは、GRI（グローバル・レポーティング・イニシアティブ）、UNGC…

中小企業のなかでも、例えば太陽光発電事業のような再生可能エネルギービジネスを社業としている方などは自社の問題としてSDGsをとらえていると思いますが、事業や業務の内容がそういったビジネスと関係…

SDGs(エスディージーズ)とは、SustainableDevelopmentGoalsの略称で、2015年に国連サミットで採択され、地球上の「誰一人取り残さない（leavenoonebehind）」という理念に基づいたよりよい世界を目指す国…

先週まで数週間にわたり、職場における各種ハラスメントについて、その内容や事業者が行うべき防止策などについて詳しく解説してきました。大事なことは、日頃から事業所内での意識啓発や、ハラスメント…

職場におけるハラスメントは個人としての尊厳や人格を不当に傷つける、行ってはならない行為です。また、これに起因する問題としては、労働者の意欲の低下などによる職場環境の悪化や職場全体の生産性の…

先週まで6回にわたり、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメントについて解説してきました。職場におけるハラスメントを防止するためには、それぞれのハラスメントの内容を理…

セクハラやパワハラに並ぶ、職場の3大ハラスメントのひとつ「マタハラ」は、マタニティハラスメントの略で、会社で働く女性従業員が妊娠や出産を理由に解雇や雇い止めをされたり、妊娠や出産にあたって職…

先週は、セクシュアルハラスメントを未然に防ぐために知っておかなければならない「職場におけるセクシュアルハラスメントの定義」について解説し、また、どのような行為が”セクハラ”に該当するのかを紹…

「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略で、『性的な嫌がらせ』のことをいいます。2020年6月、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）の施行と合わせて、男女雇用機会均等法のセクハラ防止対…

先週は、どのような行為が職場におけるパワーハラスメントにあたるのかについて、具体例を挙げて紹介しました。先週の記事・職場におけるパワーハラスメントの言動---6つの類型（種類）（パワハラに該当…